怎么样赔偿N+1

一、怎么样赔偿N+1

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿方式。“N”指工作年限的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

适用情形如《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等，且用人单位未提前30日书面通知时，可主张“N+1”。计算工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、N+1经济补偿金需满足哪些条件

“N+1”经济补偿金中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”指代通知金。用人单位支付“N+1”需满足：

依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、经济补偿金计算标准是什么

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨怎么样赔偿N+1时，除了了解赔偿的基本方式，还需知晓其他相关问题。比如，赔偿N+1中的“N”是根据什么标准来确定工作年限进而计算的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若企业违法辞退员工，员工能否主张高于N+1的赔偿呢？答案是在特定情形下是可以的。如果您对赔偿N+1的计算细节、适用场景以及在实际操作中遇到的问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律权益。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。