对于触犯刑事罪行的雇员，如何进行解雇程序

一、对于触犯刑事罪行的雇员，如何进行解雇程序

当雇员触犯刑事罪行时，用人单位可按以下程序解雇：

首先，确认事实与证据。通过司法文书、警方调查结果等，确保雇员确实触犯刑事罪行。

其次，依据《劳动合同法》第39条第六项，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位应制定合法有效的规章制度，明确将被追究刑事责任列为严重违纪情形。

再次，通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未建立工会，应通过职代会等民主程序替代。

最后，作出解除决定。以书面形式通知员工，载明解除劳动合同的原因、时间等，送达员工本人或其同住成年家属。同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、雇员犯刑事罪雇主能直接解雇吗

一般情况下，雇主能直接解雇犯刑事罪的雇员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。所以，当雇员犯刑事罪并被依法追究刑事责任时，雇主可行使解除权直接解雇，且无需支付经济补偿。不过，雇主应遵循法定程序，将解除决定通知工会与员工。

三、雇员犯刑事罪雇主能辞退吗

雇员犯刑事罪，雇主通常能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

雇主可行使解除权辞退犯刑事罪的雇员，且无需支付经济补偿。不过，雇主应注意解除程序的合法性，比如制作书面解除通知并送达雇员等。

当探讨对于触犯刑事罪行的雇员，如何进行解雇程序时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，解雇这类雇员后，企业可能面临一些劳动争议风险，需提前准备好充分证据以应对可能的纠纷。另一方面，企业的处理方式还可能影响其他员工的看法和企业形象，所以要合理且妥善地处理此事。若你在处理触犯刑事罪行雇员的解雇程序上，对于证据收集、争议应对、后续影响等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。