两次合同到期后个人不续签有补偿吗

一、两次合同到期后个人不续签有补偿吗

两次合同到期后个人不续签，通常无经济补偿。依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若两次合同到期，单位提供不低于原条件的续签方案，而个人拒绝，单位无需支付补偿；若单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

二、合同到期个人不续签有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期个人不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若为其他类型合同，需依据合同具体约定判断是否有补偿。

三、合同到期企业不续签有补偿吗

合同到期企业不续签一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨两次合同到期后个人不续签有补偿吗这个问题时，除了是否有补偿本身，还有一些相关要点需了解。若连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若用人单位拒绝，可能涉及法律责任。另外，即使个人不续签无补偿，但在工作期间若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍可主张相应权益。如果您对两次合同到期后个人不续签补偿的具体计算、无固定期限劳动合同的订立条件等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您答疑解惑。