员工违反交通规则谁担责

一、员工违反交通规则谁担责

员工违反交通规则，通常自行承担责任。交通违法责任具有相对性，依据《道路交通安全法》，违法主体需为自身违法行为负责，接受罚款、扣分等处罚。

但存在特殊情况。若员工在执行工作任务期间违反交规并造成他人损害，根据《民法典》，用人单位需承担侵权责任。不过用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如，快递员在送件途中违规撞人，公司先担责，若快递员存在故意或重大过失，公司可追偿。总之，一般员工自担交通违法责任，工作中致他人损害的，单位先担责后视情况追偿。

二、员工工作时违规交通谁担责

员工工作时违规交通担责情况分不同情形。若员工在执行工作任务过程中发生交通违规致他人损害，依《民法典》，用人单位一般需承担侵权责任。因为员工履职行为代表单位，单位对其有管理和监督义务。但用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若仅员工自身因违规交通受伤，属上下班途中，非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，单位按工伤规定担责；若是工作外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也属工伤。若员工负主要或全部责任，通常单位不担责，员工自行承担后果。

三、员工工作违规交通致损单位担责吗

员工工作中违规交通致损，单位是否担责需分情况。

若员工在执行工作任务时发生交通事故致损，依据《民法典》用人单位责任规定，单位一般要担责。因为员工履职行为代表单位，单位对其行为后果负责。

但如果员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。比如员工严重违反交通规则，像醉酒驾驶、无证驾驶等，单位在承担赔偿责任后，有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。

总之，通常单位先担责，员工有故意或重大过失时单位可追偿。

在探讨员工违反交通规则谁担责时，还有一些相关情况值得关注。若员工在执行工作任务期间违反交通规则，除了责任归属问题，还涉及到赔偿的承担。一般来说，公司可能要承担相应的赔偿责任，但如果员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿后有权向员工追偿。另外，员工违反交通规则可能对公司形象产生负面影响，公司也可能因此制定更严格的规章制度。如果您对员工违反交通规则后的责任划分、赔偿处理以及公司后续应对等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您提供精准法律建议。