伺候老人还要工资的儿女怎么办理

一、伺候老人还要工资的儿女怎么办理

成年子女对父母的赡养是法定义务，一般不能索要报酬，若引发纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

根据《中华人民共和国民法典》规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。赡养不仅包括经济上的供养，还涵盖生活上的照料以及精神上的慰藉等多方面。这是基于法律明确规定的强制性义务，子女不能以任何理由索要所谓的“工资”。当出现子女因索要“工资”引发家庭纠纷时，首先可以尝试协商沟通，让其认识到自身行为的错误。若协商无果，可向居委会、村委会或老人单位等寻求调解。若调解也无法解决问题，老人或其他符合资格的主体有权向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定，要求子女履行赡养义务并停止不当行为。在实际生活中，如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、伺候老人索要工资的儿女咋处理

若儿女因伺候老人索要工资，需区分情况处理。

从法律角度看，家庭成员间基于亲情的日常照料一般无报酬。但如果老人与儿女明确约定了劳务报酬，且儿女确实提供了符合约定的劳务服务，那么儿女有权依约索要工资。若双方对报酬及服务内容有争议，可先尝试协商解决。协商不成，儿女可收集如服务记录、与老人的沟通记录等相关证据，以劳务合同纠纷为由向法院提起诉讼，通过司法途径要求老人支付工资。法院会根据双方提供的证据及具体情况，判断是否支持儿女的诉求。总之，关键在于是否有明确约定及相应证据来支撑索要工资的主张。

三、伺候老人索要工资儿女该担何责

在法律上，若伺候老人一方主张索要工资，需区分情况看待。

若老人与伺候者存在雇佣合同关系，比如签订了书面协议约定劳务报酬等，那么按照合同相对性，老人应依约支付工资。若老人未履行，伺候者可通过民事诉讼要求老人支付。

若伺候老人的是老人的儿女，且儿女并非基于雇佣关系提供照料，而是基于亲情义务，则一般不能索要工资。但如果儿女之间有约定，比如轮流照顾老人并给予照顾者一定经济补偿等，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照约定履行，不履行的一方要承担违约责任，需继续履行或赔偿对方损失等。总之，儿女是否担责关键看有无相关约定及是否符合法律规定。

在成年子女赡养父母的过程中，若因赡养义务引发纠纷，除了文中提到的协商、调解、诉讼等常见解决方式外，还有一些细节值得关注。比如在诉讼过程中，如何收集有力证据来支持自己的诉求，证明子女未履行赡养义务或索要报酬的不合理性。又或者在调解阶段，怎样更好地陈述事实和表达自己的意愿，以促使调解达成公平合理的结果。这些问题都可能影响到最终纠纷的解决。如果你在赡养问题上还有其他疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深入剖析解答。