发包方与承包方的工伤责任如何划分

一、发包方与承包方的工伤责任如何划分

发包方与承包方的工伤责任划分如下：

1.若承包方具备用工主体资格，其招用的劳动者发生工伤，由承包方承担工伤责任。

2.若承包方不具备用工主体资格，发包单位给承包单位的发包业务符合违法分包、转包等情形，劳动者发生工伤事故，由发包单位承担工伤保险责任；但发包单位与承包单位对工伤事故的发生有过错的，承担相应的责任。

总之，要根据承包方是否具备用工主体资格以及发包行为是否合法等情况来具体确定工伤责任的划分。

二、发包方与承包方的工伤赔偿如何确定

首先需明确双方关系。若承包方有合法资质，发包方一般不承担工伤赔偿责任。

在工伤认定后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。确定赔偿数额时，先核算医疗费票据等实际支出费用；停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定时长，进而算出工资数额；伤残津贴按伤残等级对应比例计算。

若承包方无资质，发包方可能被认定为用工主体，需承担工伤保险责任。赔偿数额按上述工伤赔偿项目及标准确定。此外，双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁委或法院依据法律规定及证据判定具体赔偿金额。

三、发包方与承包方的工伤责任怎样划分

这需分情况看待。若承包方有合法资质，在完成承包业务过程中，承包方的劳动者发生工伤，由承包方承担工伤保险责任。

若承包方无合法资质，发包方将业务发包给无资质的承包方，劳动者发生工伤，发包方与承包方承担连带赔偿责任。比如，建筑工程层层转包，实际施工人雇佣的劳动者受伤，若转包方无资质，发包方要担责。

实践中，关键看承包方资质情况及事故发生具体场景。发包方要审慎选择承包方，确保其具备相应资质，以避免不必要的工伤责任风险。承包方也要依法保障劳动者权益，按规定缴纳工伤保险等。

在明确发包方与承包方的工伤责任划分后，可能还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者认为工伤责任划分不合理，应通过何种途径进行申诉？又或者，在工伤赔偿过程中，双方对于赔偿金额存在争议，该如何解决？这些都是实际中可能会遇到的情况。如果您在工伤责任划分方面，或者与之相关的其他问题上，还有任何疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。