公司清算给员工赔偿吗

一、公司清算给员工赔偿吗

公司清算时一般需给员工赔偿。根据法律规定，公司因解散而清算，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司清算员工能获得经济补偿吗

公司清算时，员工能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。之后按法定顺序清偿债务，若有剩余财产，才用于支付员工经济补偿等费用。所以，公司清算时员工有权获得相应经济补偿以维护自身权益。

三、公司清算员工的赔偿标准是怎样的

公司清算时，员工赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。清算时，公司应依法依规及时支付员工相应赔偿。

在公司清算给员工赔偿这件事上，大家对经济补偿的计算方式有了一定了解。但如果公司在清算时，资产不足以支付员工的经济补偿，又该如何处理呢？或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还有哪些途径可以继续维权呢？这些都是与公司清算给员工赔偿紧密相关的问题。倘若你在这方面还有其他疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，在公司清算等涉及劳动权益的事宜中更好地维护自己。