雇佣电工没有电工证出事谁的责任

一、雇佣电工没有电工证出事谁的责任

雇佣没有电工证的电工，一旦出事，雇主因选任过失可能承担民事赔偿责任，电工因违规操作也可能承担包括民事赔偿、行政处罚等相应责任，具体责任划分需综合多因素由相关部门判定。

1、从雇主角度，电工属于特种作业人员，法律要求雇主在雇佣时必须审查其资质。若雇主明知或应知电工无资质仍雇佣，存在选任过失，对事故发生有过错，所以可能要承担民事赔偿责任。

2、从电工角度，没有电工证从事电工工作违反相关规定。若因操作不当引发事故，其对事故发生有直接关联，需承担相应责任，比如民事赔偿，严重的还可能面临行政处罚。

3、在实际事故中，责任划分较为复杂，要综合事故具体原因、双方过错程度等多方面因素。所以遇到此类问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便准确了解自身权利义务和责任承担情况。

二、雇佣无电工证电工出事故谁担责

这涉及到过错责任的认定。首先，雇主雇佣无电工证人员存在选任过错。若该电工在工作中因操作失误等引发事故，雇主需承担相应责任。

根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在此情况下，若该电工存在故意违规操作或重大过失，雇主在担责后可向其追偿。

同时，若因该事故给第三方造成人身伤害或财产损失，第三方有权要求雇主承担赔偿责任。所以，雇主需为雇佣无资质人员的行为承担相应法律后果，应谨慎审查员工资质，避免此类风险。

三、雇佣童工出事故责任该如何认定

雇佣童工出事故，责任认定如下：雇主需承担主要责任。童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工属于违法行为。一旦发生事故，雇主首先违反了禁止使用童工的法律规定。

在民事赔偿方面，雇主应承担医疗费、护理费、伤残赔偿金等赔偿责任。若童工自身存在过错，可适当减轻雇主责任。

同时，劳动行政部门会对该用人单位进行处罚。构成犯罪的，如造成童工伤残、死亡的，雇主还将依法承担刑事责任。

此外，如果介绍童工就业的，介绍单位或个人也需承担相应法律责任。总之，雇佣童工出事故，雇主及相关责任人需依法承担相应法律后果，以保障童工合法权益。

当我们探讨雇佣没有电工证的电工一旦出事会面临什么情况时，需要清楚雇主和电工都可能承担相应责任。从雇主方面看，没审查电工资质而雇佣存在选任过失，可能承担民事赔偿。从电工角度，违规操作引发事故也难辞其咎，要承担民事赔偿甚至行政处罚。实际事故中责任划分复杂，综合多种因素判定。要是你正面临雇佣无电工证电工相关的困惑，或者想进一步了解类似事件中的责任界定、赔偿标准等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，让你明晰自身权益与责任。