公司轮休期间变相辞职怎么赔偿

一、公司轮休期间变相辞职怎么赔偿

公司以轮休变相辞退员工，属于违法解除劳动合同情形。按照法律规定，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、轮休通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司轮休时变相辞退员工咋赔偿

公司轮休时变相辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工月工资5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，需支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、公司轮休变相辞退员工补偿标准是啥

公司以轮休形式变相辞退员工，属违法解除劳动关系。补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遭遇公司以轮休变相辞退员工这种违法解除劳动合同的情形时，员工要清楚维护自身权益的具体路径。除了文中提到的协商、投诉及仲裁等方式，在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效等关键问题。而且，如果对赔偿金的计算方式还有疑问，比如工作年限跨越多个阶段该如何精准核算月数，或者在收集证据过程中遇到困难不知如何解决等。倘若你在这些方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况提供精准有效的建议和帮助，助你妥善处理这一棘手状况。