离职公司又给打钱了能不还吗

一、离职公司又给打钱了能不还吗

离职后公司又打钱，一般不能不还，需先明确款项性质，若为误打构成不当得利应归还，若有合理原因且有依据则可合法取得。

从法律层面来讲，当公司打钱属于误打时，依照《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有法律依据而取得利益并使他人受损，取得利益的一方需返还。公司若能证实是误付，就有权要求返还，你若拒绝，公司可通过协商、调解或起诉等途径维权。而若公司打钱是基于合理原因，例如支付未结算的奖金、补贴等，并且有相关约定或者证据作为支撑，那么你取得这笔钱是合法的。在实际生活中，遇到这种情况，不要盲目决定是否归还，要仔细确认款项性质。如果对款项性质存在疑问或者不清楚相关法律规定，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

二、离职后公司误打钱，不还会触犯法律吗

离职后公司误打钱，若不还可能触犯法律。此情况构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。公司误打钱，你没有正当理由接收这笔款项，就属于不当得利。

从法律角度，公司有权要求你返还。若你拒不归还，数额较大可能涉嫌侵占。一般来说，侵占数额在一万元以上的，可能构成侵占罪。所以，收到公司误打款后，应及时与公司联系并返还。否则，公司可通过民事诉讼要求返还，一旦法院判决你返还而你拒不执行，还可能面临强制执行等法律后果。建议你妥善处理，避免不必要的法律风险。

三、离职后公司错转钱，不当占有会担刑责吗

离职后公司错转钱，如果明知是错误转账仍拒不归还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

这里公司错转的钱属于代为保管的他人财物。一般来说，数额较大标准各地司法实践中认定不一，比如有的地方规定1万元以上为数额较大。一旦构成侵占罪，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

若发现公司错转钱，应及时主动联系公司说明情况并归还，避免陷入法律风险。

当我们探讨离职后公司又打钱，到底能不能不还这个问题时，还有一些细节值得关注。比如，若公司通过起诉要求返还误打款项，诉讼过程中的举证责任如何分配？还有，如果款项性质模糊，在协商、调解过程中，双方各自有哪些权利和义务？这些都与离职后公司打钱能否不还紧密相关。若你对这些拓展问题也有疑惑，或者对整个事件仍存顾虑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你消除法律风险方面的担忧。