劳动能力一级的赔偿标准是什么

一、劳动能力一级的赔偿标准是什么

劳动能力一级属于最重的伤残等级。赔偿标准主要包括：

1.一次性伤残补助金：为27个月的本人工资。

2.按月支付的伤残津贴：标准为本人工资的90%，直至退休或死亡。

3.医疗费等实际发生的费用，由用人单位支付。

4.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿数额还会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。同时，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、劳动能力一级能获怎样的赔偿金额

劳动能力一级属于极为严重的伤残等级。赔偿项目及金额如下：

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资。

2.伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%。

3.停工留薪期工资：根据实际耽误工作时间，以原工资福利待遇计算。

4.护理费：分不同情况按相应标准支付，如完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

5.医疗费：实报实销。

6.其他：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定标准赔付。

具体赔偿金额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据精确计算。

三、劳动能力一级赔偿项目包括哪些

劳动能力一级属于完全丧失劳动能力。赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资金的90%。

3.生活护理费：根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

5.停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊可延长。

6.住院伙食补助费：按当地标准执行。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置。

8.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（因工死亡才有）。

9.供养亲属抚恤金：按比例支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（因工死亡才有）。

当我们探讨劳动能力一级伤残赔偿标准时，会发现这是一个复杂且细致的体系。除了上述标准外，还有一些相关要点。比如伤残津贴是长期保障，但随着经济发展等因素，其是否会有调整机制呢？还有辅助器具费的后续更换等情况又该如何处理？这些细节对于伤残职工的权益保障至关重要。你是否正在面临劳动能力一级伤残赔偿相关的问题呢？如果对于赔偿的具体执行、标准解读或者遇到特殊情况的处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。