合同期满又干了一个月通知不续签有补偿吗

一、合同期满又干了一个月通知不续签有补偿吗

1.一般情况下，合同期满后继续工作一个月，视为以原合同条件继续履行。

2.若用人单位通知不续签，且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，需根据具体情况判断用人单位不续签是否合法，若不合法则应支付经济补偿。

二、合同期满超一月被通知不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满超一月才被通知不续签，用人单位已构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2=30000元。

三、合同期满超一月单位不续签要担责吗

合同期满超一月单位不续签需担责。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。合同期满超一月，双方形成事实劳动关系，用人单位应及时续签或终止合同，否则可能面临支付双倍工资等责任。在此期间，若劳动者权益受损，如未依法缴纳社保等，用人单位都需承担相应法律后果。建议用人单位尽快与劳动者协商续签或终止事宜，明确双方权利义务，避免后续法律风险。劳动者若遇到此类情况，也可通过合法途径维护自身权益。

合同期满后用人单位不续签的经济补偿问题，远不止文中所讲的这些基本规则。比如，当涉及到工资基数的认定、奖金等福利是否纳入计算范畴时，就需要更深入的解读。还有，如果劳动者在合同期满后工作了不满一年但超过六个月，此时经济补偿的具体算法细节也值得关注。倘若用人单位存在一些不规范操作，导致不续签情况出现，劳动者又该如何维护自身权益？若你对合同期满后用人单位不续签的经济补偿相关问题还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。