公司没交医社保怎么赔偿

一、公司没交医社保怎么赔偿

当劳动者遇到公司未缴纳医社保的情况时，有权要求公司进行补缴，同时还可能获得相应赔偿，具体如下：

1.经济补偿：若公司未依法缴纳社保，致使劳动者解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

具体标准为：每满一年支付一个月工资；

工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；

不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者在公司工作了1年3个月，公司就应支付1.5个月工资作为经济补偿。

2.赔偿损失：若因公司未缴纳社保给劳动者带来损失，像生病时医疗费用无法报销等情况，公司需承担赔偿责任。

劳动者可先尝试与公司协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

赔偿具体数额要依据劳动者的工作年限、工资等因素确定。

在此过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证明等，以此维护自身合法权益。

二、公司没交医社保赔偿标准是怎样的

若公司未依法缴纳医社保，员工可要求补缴。如因公司未交医社保导致员工无法享受医保待遇而产生的医疗费损失，公司需承担赔偿责任。

在经济补偿方面，根据《劳动合同法》，员工以公司未交医社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司没交医社保劳动仲裁能赔多少

这需视具体情况而定。首先，未缴纳医社保，可要求公司补缴。关于赔偿：若因未缴纳医保，导致你就医无法报销产生的费用，公司应予以赔偿。若以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如你工作3年，经济补偿就是3个月工资。另外，未缴纳社保给你造成其他损失的，如生育保险待遇损失等，公司也可能需赔偿。建议先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

当劳动者遇到公司未缴纳医社保的情况时，在依法要求公司补缴并争取相应赔偿的过程中，还有不少细节值得关注。比如，在确定经济补偿和赔偿损失数额时，具体的计算方式和证据要求可能因案件具体情况而有所不同。要是你对如何精准计算赔偿金额、收集更有效的证据等还有疑问，或者在与公司协商、投诉、仲裁等环节遇到难题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善维护自己的合法权益，让你在面对此类问题时更加从容应对。