企业倒闭欠薪如何要回

一、企业倒闭欠薪如何要回

企业倒闭欠薪时，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在企业进入破产清算程序时申报债权等途径要回工资，若存在违法犯罪行为还可追究相关责任人刑事责任。

当企业倒闭欠薪，协商是较为直接的方式，若企业有资产，有可能通过协商解决问题。劳动监察部门在接到投诉后，依职权可责令企业限期支付工资，逾期不付责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁有明确的时效规定，劳动关系终止之日起一年内申请，能有效维护自身权益。企业进入破产清算程序时，劳动者申报债权至关重要，工资作为优先受偿债权，在清偿顺序上有明确安排。而对于恶意欠薪等违法犯罪行为，追究刑事责任是对违法者的严厉制裁。劳动者在遇到企业倒闭欠薪问题时，若对相关程序和法律规定不熟悉，可向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、企业倒闭后工资被拖欠该如何维权

企业倒闭后拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

首先，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行，可申请强制执行。

再者，若企业进入破产程序，职工工资属于优先清偿范围。劳动者要及时向管理人申报债权，参与破产财产分配。

最后，可联合其他被拖欠工资的劳动者共同维权，增强维权力量。总之，要积极采取措施，维护自身合法权益，确保应得工资得以清偿。

三、企业倒闭后社保欠费如何进行追缴

企业倒闭后社保欠费的追缴，首先确定欠费主体及欠费金额，收集相关证据。可通过劳动监察部门进行追缴。劳动监察有权责令企业补缴欠费，并可对其违法行为给予处罚。

若企业已进入破产程序，根据《企业破产法》，社保费用属于优先清偿的债权。破产管理人应依法进行债权申报与审核，将社保欠费纳入优先清偿序列，在破产财产分配时优先支付。

职工也可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁，要求企业补缴社保欠费。仲裁裁决后，若企业不履行，可申请法院强制执行。总之，通过多途径协同追缴，保障职工社保权益，维护社保制度的正常运行。

在企业倒闭欠薪的复杂情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。当你历经波折终于成功要回工资后，可能又会思考：后续若企业存在一些隐藏债务纠纷，对自己已追回的工资是否会有影响？或者，在企业破产清算完成后，发现还有未清偿的其他债务，自己的优先受偿权在新的债务分配中又该如何保障？这些问题往往容易让人感到困惑。若你也有类似的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你全方位保障自身权益，让你的每一份付出都能得到应有的回报。