无故旷工被开除后可以劳动仲裁吗

一、无故旷工被开除后可以劳动仲裁吗

无故旷工被开除，能申请劳动仲裁，不过结果要具体分析。

若单位有依法制定的规章制度，且明确旷工到一定天数属严重违规，此时解除合同合法，仲裁可能不支持劳动者。像规定连续旷工3天以上可解约，员工旷工5天被开，单位行为通常合法。

但要是单位规章制度不合法有效，或没明确旷工规定，又或开除程序违法，如没提前通知工会，劳动者仲裁诉求可能获支持。

二、无故旷工被开除能申请劳动仲裁吗

无故旷工被开除，劳动者一般可以申请劳动仲裁。

首先，需明确公司的规章制度中对旷工及开除有明确规定且该规定合法有效。若符合此前提，公司以旷工为由开除员工，程序上也合法，那么在实体上，员工可从两方面考虑申请仲裁。一方面，看公司开除程序有无瑕疵，比如未提前通知工会等，若存在程序违法，仲裁时可要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金。另一方面，审查公司认定旷工的证据是否充分。若证据不足，仲裁可能支持员工诉求。比如公司仅有打卡记录显示员工未出勤，却无其他证据证明是旷工行为，员工可争取有利裁决。总之，无故旷工被开除有申请劳动仲裁的可能，关键在于审查公司开除行为的合法性与合理性。

三、无故旷工遭开除申请仲裁会被受理吗

无故旷工被开除，申请仲裁一般会被受理。

旷工属违反用人单位规章制度的行为。用人单位以旷工为由解除劳动合同，通常需有明确的规章制度且已向劳动者公示，解除程序也要合法合规。若劳动者认为用人单位开除不合理，可申请劳动仲裁。仲裁委主要审查用人单位解除劳动合同的合法性与合理性。比如用人单位的规章制度是否明确界定旷工情形及相应后果，解除劳动合同是否事先通知工会等。只要劳动者能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，且对开除决定有异议，仲裁委就会受理。之后会根据双方提供的证据和陈述进行审理，以确定用人单位开除行为是否合法，进而作出裁决。

当遇到无故旷工被开除的情况时，能否成功通过劳动仲裁维护自身权益确实需要具体问题具体分析。若单位规章制度完善且合理，明确界定了旷工严重违规的情形，那么仲裁可能难以支持劳动者。然而，要是单位规章制度存在瑕疵，比如不合法、未明确旷工规定或者开除程序违法等，劳动者的仲裁诉求就有可能得到支持。你是否也面临着类似无故旷工被开除的困扰，对劳动仲裁结果心存疑虑呢？如果对自己的情况还有更多疑问，比如如何收集有利证据、仲裁流程具体是怎样的，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。