仲裁追诉期多长时间结束

一、仲裁追诉期多长时间结束

我国劳动仲裁时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害那天开始算。要是一方主张权利、求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断，然后重新计算。

要是因为不可抗力等正当理由，没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因没了，时效接着计算。

商事仲裁一般按当事人约定的规则来，没约定就用仲裁机构默认规则，时间规定差别大，得看具体仲裁机构的规则。

二、仲裁追诉期过了还能申请仲裁吗

仲裁时效是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。一般情况下，仲裁追诉期过了，仍能申请仲裁，但对方可能会以时效抗辩。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效已过，仲裁机构仍会受理申请，但在审理过程中，若对方提出时效抗辩且被认定成立，仲裁机构可能会驳回申请人的仲裁请求。

例如，合同纠纷中约定的仲裁时效是一年，若过了一年申请仲裁，被申请人提出时效抗辩，且仲裁庭查明确实已过时效，申请人又无不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，仲裁庭可能不会支持申请人的仲裁主张。所以，虽可申请仲裁，但结果可能因时效问题受影响。

三、仲裁追诉期过了该如何维护自身权益

仲裁追诉期，即仲裁时效，一般为一年。若已过仲裁时效，仍有一些途径可尝试维护权益。首先，可与对方协商，看其是否愿意主动履行义务，若对方同意，权益仍可实现。其次，若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断的情形，可提供相应证据，向仲裁机构或法院说明，争取恢复仲裁时效。再者，即便仲裁时效已过，仍可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况进行审理。但需注意，法院可能会因仲裁时效问题，在实体权利上作出不利于当事人的判决。所以，应尽快咨询专业律师，结合具体案件情况，采取最有利的措施维护自身权益。

了解我国劳动仲裁时效的相关规定后，相信大家对其有了更清晰的认识。但在实际运用中，可能还会遇到诸多复杂情况。比如在时效中断的情形下，如何准确判断一方主张权利、对方同意履行义务的具体标准。又或者在时效中止时，不可抗力等正当理由的界定范围是怎样的。如果您对劳动仲裁时效还有其他疑问，比如在特定情况下如何准确计算时效、时效相关规定在实际案例中的具体应用等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰法律要点，维护自身合法权益。