员工开车撞死人谁负责

一、员工开车撞死人谁负责

员工执行工作任务时开车撞死人，单位担责。这是因其行为属职务行为，单位有管理监督之责。但员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。

员工处理个人事务开车撞死人，自行担责。像下班后私自驾车撞人，民事赔偿及刑事责任都得自己承担。

判断员工撞人行为是否为职务行为，是责任认定关键。

二、员工开车撞死人公司是否担责

员工开车撞死人，公司是否担责需视具体情况而定。若员工是在执行职务过程中发生交通事故致人死亡，根据《民法典》规定，用人单位可能需承担侵权责任。比如员工受公司指派外出办公期间撞死人，公司通常要担责。但如果员工是在下班后因个人事务开车撞死人，且与工作无关，公司一般无需担责。另外，若公司存在对车辆管理不善、对员工安全教育缺失等过错，也可能在一定程度上承担补充责任。关键在于事故发生时员工的行为与工作的关联性及公司是否存在过错等因素。建议及时报警，由交警认定事故责任，后续根据责任划分及具体情况确定公司是否担责及担责比例。

三、员工醉驾撞死人公司要担责吗

一般情况下，员工醉驾撞死人属于个人犯罪行为，公司通常无需承担刑事责任。

但在某些情形下公司可能需承担一定民事责任。比如，若员工是在执行工作任务过程中发生醉驾撞死人事故，且经认定构成职务行为，根据《民法典》相关规定，用人单位可能要承担相应的侵权赔偿责任。另外，如果公司对员工的安全教育、管理存在重大过失，比如长期未对员工进行交通安全培训、对员工酒驾行为疏于监管等，在民事赔偿中可能会被认定存在过错，从而加重赔偿责任。具体责任需结合案件实际情况，由法院根据相关证据和法律规定进行判定。

在员工开车撞死人的事件中，准确判断行为是否属于职务行为是责任认定的关键所在。若员工执行工作任务时撞死人，单位通常需担责，毕竟其行为属于职务行为，单位有管理监督的责任。但要是员工存在故意或重大过失，单位担责后可进行追偿。而当员工处理个人事务开车撞死人时，则需自行担责，比如下班后私自驾车撞人，民事赔偿及刑事责任都得自己承担。你是否对员工撞人责任认定方面还有其他疑问呢？比如如何界定故意或重大过失，或者在不同情况下具体的赔偿流程是怎样的。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。