职务行为造成他人损失由谁承担责任

一、职务行为造成他人损失由谁承担责任

职务行为造成他人损失，一般由单位承担责任。根据法律规定，法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

工作人员在执行职务过程中，代表单位实施行为，其行为后果通常归属于单位。比如员工在履行工作职责时，因过错给他人造成损害，应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

但如果工作人员与单位存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向其进行追偿。具体的责任承担需结合实际情况，依据相关证据和法律规定来判定。

二、职务行为致他人损失谁担责

职务行为致他人损失，一般由用人单位担责。

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“替代责任”原则，即工作人员是为用人单位履行职责，其行为后果应由用人单位承担。

比如，员工在送货过程中因交通事故致他人受伤，用人单位通常要对伤者的损失负责赔偿。不过，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工作人员追偿。所以，职务行为致他人损失，原则上用人单位担责，但存在内部追偿的可能。

三、职务侵权造成的损失该如何赔偿

职务侵权赔偿需区分情况。若属一般职务侵权，法人或非法人组织应承担民事责任。赔偿范围涵盖直接损失与间接损失等。

对于工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若因职务侵权构成犯罪，除承担民事赔偿责任外，还应依法承担刑事责任，如可能构成渎职犯罪等，会受到刑事处罚。

在确定赔偿数额时，需遵循法定程序，全面考量侵权行为的过错程度、损害后果等因素，以确保赔偿合理、公正，保障受害者合法权益。

当我们探讨职务行为造成他人损失这一情况时，不难发现其中责任划分的复杂性。除了上述所讲的一般责任承担规则外，还有一些细节值得关注。例如在判断工作人员的过错程度时，需要综合多方面证据。如果对职务行为造成损失后的责任认定、追偿流程等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，结合详实的法律条文，为您精准解读职务行为造成他人损失时的责任界定，让您清晰知晓各方权利义务，化解心中困惑。