能否主张工伤与人身损害

一、能否主张工伤与人身损害

1.若因工作原因遭受事故伤害，可主张工伤。一般需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。

2.若因他人侵权导致人身损害，可向侵权人主张人身损害赔偿。例如在交通事故中，既可能构成工伤，又可向肇事方主张人身损害赔偿。

3.具体能否同时主张，需根据实际情况判断。若工伤认定与侵权赔偿责任主体不同，一般可分别主张。但有些情况下，可能存在责任竞合，需当事人选择主张途径。

4.例如，在上下班途中非本人主要责任的交通事故中，可同时主张工伤和人身损害赔偿，但医疗费用等部分可能存在重复赔偿的问题，需根据具体法律规定进行处理。

二、工伤与人身损害赔偿能同时主张吗

在一般情况下，工伤与人身损害赔偿是可以同时主张的。

当劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

但医疗费等实际损失通常遵循填平原则，不会重复赔偿。所以，除医疗费外，其他如伤残补助金、误工费等赔偿项目一般可同时主张。

三、工伤和侵权损害赔偿能双重获赔吗

在我国，工伤与侵权损害赔偿一般可双重获赔。

从法律关系看，工伤属劳动关系范畴，基于工伤保险责任；侵权损害赔偿基于侵权责任。

工伤保险待遇和侵权损害赔偿的项目有所不同。比如，医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇可正常获得；而侵权赔偿中的医疗费、误工费等，若已通过工伤赔付，侵权方无需重复支付，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等通常可兼得。

具体操作时，需注意一些细节。如医疗费等已获工伤保险支付的，在侵权赔偿中应扣除相应部分；要及时申报工伤认定及侵权赔偿，遵循各自程序要求准备证据等，以顺利实现双重获赔，维护自身合法权益。

当涉及工伤和人身损害赔偿能否同时主张这个问题时，我们了解到这是一个需要根据实际情况谨慎判断的复杂情况。如果工伤认定与侵权赔偿责任主体不同，通常是可以分别主张的。像上下班途中非本人主要责任的交通事故，就能同时主张工伤和人身损害赔偿，不过医疗费用等部分可能有重复赔偿的情况，要依据具体法律规定处理。你是否在工伤或人身损害赔偿方面遇到了疑惑呢？要是对于这两者能否同时主张以及相关赔偿细节还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。