上班送货撞到人由谁赔偿

一、上班送货撞到人由谁赔偿

在上班送货过程中撞到人这一情况，赔偿责任的承担有明确规定。

具体如下：

1.一般赔偿主体：

通常由用人单位承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

比如员工正常按工作流程送货，途中因意外撞到人，此时用人单位需担责。

2.用人单位的追偿情况：

若送货员工存在故意，像明知路况不佳还强行加速行驶，或者有重大过失，如严重违反交通规则且该行为与造成他人损害存在直接因果关系，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工追偿部分或全部赔偿费用。

3.责任承担的总体原则：

一般是用人单位先行承担赔偿责任。

之后，再依据具体情形，判断是否向员工追偿。

若员工无故意或重大过失，用人单位承担全部赔偿责任；

若员工有相关过错，用人单位在赔偿后可按规定向员工追偿。

二、上班送货撞人赔偿责任该咋定

这属于职务侵权责任范畴。一般而言，在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果是上班送货时撞人，通常由用人单位承担赔偿责任。

但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。比如员工酒驾送货撞人，这种明显的重大过失行为，用人单位赔付后可要求员工赔偿相应损失。

具体判定责任时，需结合事故发生的具体情形、交警部门的责任认定等综合考量。若员工正常送货依规行驶，通常由单位担责；若员工违反交通规则且严重违规导致事故，就需进一步分析其过错程度，以确定最终责任划分及赔偿承担情况。

三、上班送货撞人雇主是否需担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

若送货属于雇员的工作职责范围，在送货过程中撞人，雇主通常需担责。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。

具体责任划分要依据事故发生的具体情形、雇员的过错程度等综合判断。比如雇员严重违反交通规则导致撞人，其过错明显，雇主承担责任后向雇员追偿的可能性较大。若雇员正常履行职务，无重大过错，雇主则需承担主要赔偿责任。

当我们了解在上班送货过程中撞到人赔偿责任承担的相关规定后，会发现这其中的情况较为复杂。比如，如果员工确实是正常送货撞到人，但伤者后续又出现了一些因本次事故引发的潜在疾病，在这种情况下，赔偿范围及责任认定又该如何界定呢？或者说，用人单位向有重大过失员工追偿时，具体的流程和证据要求是怎样的？这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。如果您对上班送货撞人赔偿责任承担的这些拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。