员工劳动局仲裁可以驳回吗

一、员工劳动局仲裁可以驳回吗

1.员工向劳动局申请仲裁时，仲裁委有可能不支持其请求。

倘若员工的仲裁请求欠缺事实或法律依据，仲裁委便可能驳回。

比如，员工称单位未签劳动合同应支付双倍工资，却无法拿出证明劳动关系及未签合同的证据，仲裁委就有可能拒绝其请求。

2.另外，若员工的仲裁请求已超出法定仲裁时效，仲裁委同样会予以驳回。

仲裁时效指的是权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求仲裁机构保护其权利的可能性的一种制度。

3.总之，仲裁委会依照具体案件情形，依据事实和法律进行审查判定，要是不符合受理条件或缺乏依据等，就有很大可能驳回员工的仲裁请求。

二、员工劳动局仲裁会被驳回吗

员工申请劳动仲裁有可能被驳回。

若员工的仲裁请求缺乏事实依据，比如主张的加班事实无相应考勤记录等证据支持，可能被驳回。或者其请求不符合法律规定，像超过仲裁时效且无不可抗力等正当理由，也会被驳回。若员工主体不适格，比如与用人单位不存在劳动关系却以劳动关系申请仲裁，同样会被驳回。另外，若员工未按仲裁委要求在规定期限内补充完善材料等，也可能导致仲裁请求被驳回。所以员工申请劳动仲裁前，应充分准备好证据等相关材料，确保请求合理合法，以增加胜诉几率，避免被驳回。

三、员工劳动局仲裁哪些情况会被驳回

员工申请劳动仲裁，若存在以下情况可能被驳回：超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此期限，又无不可抗力等正当理由，仲裁请求可能被驳回。不属于劳动争议范围：如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，不属于劳动仲裁受案范围，会被驳回。无明确的被申请人：仲裁申请书应明确被申请人信息，若无法确定，仲裁机构可能不受理或驳回申请。缺乏基本证据：劳动仲裁需员工提供证据证明其主张，若证据不足，可能无法支持其仲裁请求，导致仲裁申请被驳回。

员工向劳动局申请仲裁时，仲裁委确实有可能不支持其请求。除了文中提到的欠缺事实或法律依据、超出法定仲裁时效外，还有其他情况也可能导致仲裁请求被驳回。例如，仲裁请求不明确、具体，让仲裁委难以判断员工的诉求；或者提供的证据存在瑕疵，不能有力支撑请求。如果你正面临仲裁相关问题，对仲裁委不支持请求的原因、后续如何应对等感到迷茫，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你找到应对之策。