公司不续签合同要怎样赔偿

一、公司不续签合同要怎样赔偿

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，公司在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下无需支付补偿。

二、公司不续签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司不续签合同需满足什么条件

根据《劳动合同法》，公司不续签合同一般需符合法定情形。比如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的。

在这些情况下，公司可不续签合同，但通常需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签，相关经济补偿的规定我们已经有所了解。但实际情况中可能会更加复杂，比如对于月工资的构成认定有疑问，或者对用人单位所在地区上年度职工月平均工资的统计数据准确性存疑等。又或者在公司以看似合理的理由维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者却认为不合理的情况下，该如何判断呢？如果您在劳动合同到期不续签的经济补偿方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。