签了合同干了三天不干了需要承担什么责任

一、签了合同干了三天不干了需要承担什么责任

这取决于合同具体约定及性质。若为劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，一般无需承担额外责任；若已过试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职，可能需赔偿单位因你离职遭受的直接经济损失，如招聘费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

若是民事合同，擅自不干构成违约。需按合同约定承担违约责任，比如支付违约金。若合同无明确约定，要赔偿对方因你违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之，要综合合同条款及实际损失确定责任。

二、签合同干三天不干了会担啥法律责任

若仅工作三天后不干了，一般不会承担严重法律责任。

从合同角度看，若劳动合同约定试用期，提前三日通知用人单位即可解除。非试用期则需提前三十日书面通知。若没提前通知，可能需赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。

对于一般民事合同，若未给对方造成损失，提前解除可能承担违约责任，如支付违约金等。但通常这种短期工作，若未实际给对方带来重大不利影响，违约责任也较轻。不过，建议尽量按约定履行，若有特殊情况，也应及时与对方沟通协商，妥善解决离职事宜，避免不必要纠纷。

三、签合同干三天擅自离职会面临啥后果

首先要看合同中对于提前离职有无特别约定。若无特别约定，从法律角度，这属于违约行为。

用人单位可能会按照合同约定，扣除你这三天的劳动报酬。因为你未按照合同履行完三天的工作义务。

但单位不能随意克扣其他未发工资。如果因你的擅自离职给单位造成了直接经济损失，比如因你工作交接不清导致业务延误等，单位有权要求你赔偿损失。

同时，在一些正规企业，擅自离职可能会影响你未来的求职信用记录，后续新单位进行背景调查时，可能会了解到这一情况，对你求职产生一定影响。建议你尽量与原单位妥善沟通，做好工作交接，避免不必要的麻烦。

当探讨擅自不干的责任承担问题时，不同类型合同有着不同的规定。除了上述提到的劳动合同和民事合同情况，对于一些特殊的商业合同，可能还涉及到商业秘密保护等问题。如果因为擅自不干导致泄露了商业秘密，给对方造成损失，那还需承担相应的侵权赔偿责任。你是否在合同履行过程中遇到过类似擅自不干的困扰呢？要是对于不同合同下擅自不干的责任界定、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。