员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

一、员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

当员工在生病期间遭遇公司辞退时，公司有责任给予经济补偿。

这是基于《劳动合同法》的规定，因为用人单位在员工患病医疗期内是不可以解除劳动合同的。

倘若公司违法进行了解除，那就必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这一规定旨在保障生病期间员工的合法权益，避免公司随意辞退员工而不承担相应责任。

二、员工生病遭公司辞退赔偿标准是怎样

员工生病期间，公司不能随意辞退。若违法辞退，需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是经济补偿标准的二倍。比如员工月工资5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

同时，若员工患病在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的医疗期为3个月。在医疗期内，公司应支付病假工资等。

三、员工生病被辞退公司需承担啥责任

若员工生病在规定医疗期内，公司不得辞退。否则，公司需承担以下责任：恢复劳动关系：员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。支付赔偿金：若员工不要求恢复，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付医疗补助费：还应按不低于六个月工资的标准支付医疗补助费；患重病或绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当员工在生病期间遭遇公司辞退时，公司有责任给予经济补偿。那么在实际操作中，员工如何能顺利拿到应有的补偿呢？首先要收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、病假条等，以证明自己确实在患病医疗期内被公司辞退。如果公司拒绝支付赔偿金，员工又该如何维权呢？可以先尝试与公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些环节都至关重要。若你对生病期间被辞退后的经济补偿获取、维权途径等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你拨开迷雾，保障你的权益。