被依法追究刑事责任劳动合同该怎样解除

一、被依法追究刑事责任劳动合同该怎样解除

根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。用人单位行使该解除权时，需遵循一定程序。首先，应获取劳动者被依法追究刑事责任的有效证明，如法院的刑事判决书。其次，用人单位要以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通知书中需明确解除的原因是劳动者被依法追究刑事责任，并注明解除日期。书面通知应送达劳动者，若直接送达困难，可采用邮寄等方式。用人单位依据此情形解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

二、被追究刑事责任后能不解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的此类行为严重违反了劳动纪律和职业道德。

但具体实践中，若用人单位在知晓劳动者被追究刑事责任后，未在合理期限内行使解除权，之后又以该理由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。所以，一旦劳动者出现被追究刑事责任的情况，用人单位应及时依据法律规定，按照法定程序解除劳动合同，以避免法律风险。

三、被追究刑事责任后劳动合同如何解除

根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”，涵盖多种情形，如被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被劳动教养等。

用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者。通知送达劳动者时，劳动合同即行解除。

从程序上看，用人单位需有充分证据证明劳动者被追究刑事责任这一事实。在解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，若用人单位以劳动者被追究刑事责任之外的理由解除劳动合同，需符合法律规定的其他解除情形及程序，否则将面临法律风险。

在了解了用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而单方解除劳动合同的相关规定后，我们进一步探讨。比如，若劳动者对用人单位的解除决定不服，该如何维护自己的权益？是可以申请劳动仲裁，通过法律途径来判定解除是否合法合规。又或者，用人单位在获取证明或通知送达等环节存在不规范操作，会面临怎样的后果呢？这些问题都值得深入思考。如果您对用人单位解除劳动合同的具体情形、程序以及后续影响等还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。