被借用职工工伤认定如何处理

一、被借用职工工伤认定如何处理

1.一般情况下，由借调单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

2.职工被借调期间发生工伤，借调单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3.原用人单位应配合提供相关材料，协助工伤认定工作。

4.若双方对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5.在工伤认定后，借调单位应按照工伤保险规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。原用人单位可根据约定向借调单位追偿。

总之，被借用职工工伤认定需明确责任主体，借调单位和原用人单位应积极配合，确保工伤职工的合法权益得到保障。

二、被借用职工工伤认定责任谁来承担

这涉及到复杂的法律责任认定。首先要明确，被借用职工在工作中遭受事故伤害的，工伤保险责任由原用人单位承担，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

若原用人单位参加了工伤保险，其职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位申请工伤认定，社会保险行政部门可以以借调单位和原用人单位为共同申请人。

若原用人单位未参加工伤保险，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任；但借调单位与原用人单位约定补偿办法的，从其约定。关键在于确定原用人单位与借调单位之间是否有关于工伤责任承担的约定，以及工伤保险的参保情况，以此来明确最终的责任承担主体。

三、被借用职工工伤赔偿责任由谁承担

被借用职工工伤赔偿责任的承担需视情况而定。一般而言，若职工是在原用人单位工作期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任。

但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，若有约定且不违反法律规定，按约定执行。若职工因工作原因受到事故伤害在借调单位工作期间，原用人单位有参加工伤保险的，借调单位承担工伤保险责任范围内的补充赔偿责任，原用人单位承担的工伤保险责任以其缴纳的工伤保险费为限；原用人单位未参加工伤保险的，由原用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，借调单位承担补充赔偿责任。

比如甲职工被乙单位借用到丙单位工作时受伤，若乙单位参加了工伤保险，丙单位在工伤保险责任范围内承担补充赔偿责任，乙单位以缴纳费用为限承担责任；若乙单位未参保，则乙单位先按标准支付费用，丙单位承担补充赔偿责任。

在职工被借调期间发生工伤的复杂情况下，明确责任主体以及各方积极配合是保障工伤职工合法权益的关键。比如在工伤认定后，若借调单位未能及时足额支付工伤待遇，工伤职工该如何维权？又或者原用人单位与借调单位之间关于补偿办法的约定出现争议，该如何解决？这些都是可能面临的问题。如果您对职工被借调期间工伤认定及后续权益保障等方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您排忧解惑，让工伤职工的权益得到坚实守护。