被公司说干的不好开除要保留哪些证据

一、被公司说干的不好开除要保留哪些证据

若被公司以干得不好为由开除，要注意保留公司开除相关证据、工作表现相关证据以及工资及福利待遇证据。

首先，公司开除相关证据至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知。如辞退通知、解除劳动合同通知书等书面文件是证明公司开除行为的直接关键证据。若公司未出具，合法的录音录像也可作为辅助证据。

其次，工作表现相关证据能有力反驳公司不合理说法。工作成果记录如项目报告、业绩数据等，同事证言以及与上级的认可性工作沟通记录等，都能证明自身工作表现，维护自身权益。

最后，工资及福利待遇证据不可或缺。银行工资流水明细、社保缴纳记录等，在后续涉及经济补偿等问题时，是重要的计算依据和证明材料。

在面对此类情况时，证据的保留和运用十分关键。如果对相关法律规定和证据保留存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、被公司开除需保留哪些能维权的证据

被公司开除维权需保留多方面证据。首先是劳动合同，能证明劳动关系。工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录等，可体现工作事实与薪酬情况。还有与领导或同事的聊天记录、邮件等，若涉及开除原因、通知等内容，都是关键证据。员工手册、公司规章制度等文件，若其与开除相关规定不符，也可作为维权依据。另外，如有开除时的现场证人证言也很重要。要注意证据的收集要合法合规，比如私自录音录像可能因侵犯他人隐私而无效。及时、全面地保留这些证据，能为后续维权提供有力支撑，助您在劳动争议中争取合法权益。

三、被公司开除怎样收集有效维权的证据

若被公司开除，可从多方面收集维权证据。首先是劳动合同，证明劳动关系。其次是开除通知等书面文件，明确开除事实及原因。工作证、考勤记录、工资条等能体现工作情况及收入。同事证言也可作为旁证，但需证人出庭。工作中的邮件、聊天记录，若涉及开除相关内容，也具有证明力。此外，如有加班情况，加班审批单、加班打卡记录等能证明加班事实，对计算经济补偿等有帮助。注意收集证据时要保证来源合法，比如私自录音录像不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。将这些有效证据妥善保存，以便在后续维权中有力支撑自身主张，维护合法权益。

在被公司以干得不好为由开除的情形下，保留好各类关键证据只是维权的第一步。后续还可能涉及到诸多复杂问题，比如经济补偿的具体数额如何精准计算，这就需要依据工资及福利待遇证据，按照法律规定的标准来确定。还有，若对公司开除的合法性存疑，通过何种法律途径能最有效地解决纠纷。这些问题都紧密关联着我们的权益维护。倘若你对这些后续问题感到迷茫，或者想要进一步了解相关法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答与帮助。