不发工钱算不算诈骗怎么判

一、不发工钱算不算诈骗怎么判

不发工钱一般不算诈骗，多属劳动纠纷。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物。不发工钱通常是雇主未履行支付劳动报酬义务，而非骗取财物。

若用人单位不发工钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、不发工钱属何罪行及怎样量刑

不发工钱可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

认定该罪关键在于数额较大及经责令仍不支付等条件。

三、拖欠工钱会面临怎样的法律后果

拖欠工钱首先面临民事责任。根据《劳动法》等相关法律，用人单位需足额支付劳动者报酬，否则劳动者有权要求支付，并可主张逾期支付的利息损失。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一旦罪名成立，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，用人单位应按时足额支付工钱，避免承担不利法律后果。

当我们探讨不发工钱相关法律问题时，了解到其多为劳动纠纷而非诈骗，以及劳动者的维权途径和雇主拒不支付的后果。但在实际情况中，可能还会存在一些细节问题。比如在申请劳动仲裁时，具体需要准备哪些材料，如何更高效地进行投诉等。这些都可能困扰着劳动者。如果您对于不发工钱后的维权细节、法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。