不交社保超过2年还能起诉吗

一、不交社保超过2年还能起诉吗

不交社保超过2年能否起诉需分情况判断，通过劳动仲裁或诉讼要求补缴受仲裁时效限制，超过2年且无时效中断、中止等事由可能难获支持；向社保行政部门投诉举报要求补缴不受仲裁时效限制。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。所以若选择通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，超过2年且不存在法定事由时，在相关程序中往往难以得到支持。而社保征缴属于行政机关职责范围，当向社保行政部门投诉举报要求用人单位补缴社保时，行政机关会依法查处并责令用人单位限期补缴，此途径不受仲裁时效限制。因此，超过2年能否主张补缴社保要依据具体维权途径和实际情况确定。若你对这方面存在疑问或遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不交社保超2年还能获赔偿吗

这需分情况来看。首先，若以未缴纳社保为由解除劳动合同，工作超2年，可主张经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，关于社保补缴，劳动仲裁一般会支持近一年的社保补缴请求，超2年部分可能较难支持。

再者，若因单位未交社保导致劳动者产生其他损失，如医疗费用无法报销等，可要求单位赔偿相应损失。

总之，虽超2年，但仍可基于解除合同主张经济补偿，社保补缴有一定限制，其他损失赔偿需视具体情况而定。

三、不交社保3年还能要求单位补缴吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于单位未缴纳社保的情况，若劳动关系仍存续，理论上可以要求补缴。但实践中，各地社保政策及执法尺度有差异。有些地区劳动监察部门可能只支持补缴近一年或两年内的社保。

你可先与单位协商补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集能证明劳动关系及未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。具体能否补缴3年社保，要根据当地实际规定及证据情况综合判断。

在判断不交社保超过2年能否起诉这个问题时，不同维权途径有不同规定。通过劳动仲裁或诉讼要求补缴受仲裁时效限制，超过2年若无特殊事由可能不被支持；向社保行政部门投诉举报则不受此限制。那要是已经超过2年且通过劳动仲裁途径没得到支持，还有其他办法吗？或者向社保行政部门投诉后，用人单位不执行又该怎么办？这些都是大家可能会遇到的问题。若你对不交社保超过2年起诉相关事宜仍有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助你妥善维护自身权益。