单位不给投保应该怎么办

一、单位不给投保应该怎么办

单位不给员工投保违反了法律规定，员工可按以下步骤维权。首先，与单位协商，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，要求其及时补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位改正。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身社保权益，要求单位承担相应法律责任。

二、单位不给投保会面临怎样的法律后果

单位不给员工投保，将面临一系列法律后果。首先，根据《社会保险法》规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若因单位未投保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，单位需依法承担赔偿责任。总之，单位不给投保是严重违反法律规定的行为，必将承担相应法律责任。

三、单位不给投保应承担哪些法律责任

单位不给员工投保，需承担一系列法律责任。

首先，劳动行政部门有权责令单位限期改正。若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

再者，若因单位未投保导致员工无法享受社会保险待遇，单位需赔偿员工因此造成的损失，包括养老金、医疗费、失业金等。例如员工患病无法享受医保报销，单位要承担相应医疗费用。

总之，单位不给投保是严重违法违规行为，必须依法承担责任，以保障员工合法权益和维护法律权威。

当遭遇单位不给员工投保这种情况时，员工通过上述一系列合法途径成功维权后，还可能会涉及一些后续问题。比如，社保补缴完成后，之前因未参保而产生的就医费用能否追溯报销等。又或者，在维权过程中因单位不配合导致员工产生了误工费等损失，是否能要求单位赔偿。这些问题你或许也会有所疑问。如果对于单位不给投保后的相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。