单位到期不续签劳动合同要承担什么责任

一、单位到期不续签劳动合同要承担什么责任

单位到期不续签劳动合同需承担以下责任：

1.经济补偿责任：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.通知义务：单位应在劳动合同期满前通知劳动者不续签，未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.可能面临的赔偿责任：若单位以降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意导致不续签的，单位需依法支付经济补偿；若单位违法不续签，即劳动者要求续签而单位拒绝的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位到期不续签合同需承担啥后果

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位到期不续签又未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、单位到期不续签合同如何支付补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在单位工作了3年3个月，那么单位应支付3.5个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位到期不续签且未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

单位到期不续签劳动合同的责任明确后，大家可能会有进一步的疑问。比如，经济补偿中的月工资是指基本工资吗？代通知金的发放流程是怎样的？赔偿金又该如何申请？如果您对这些关于单位到期不续签劳动合同后续的具体操作和细节存在困惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您详细解读，帮助您明晰权益，确保您在面对此类问题时能够依法依规维护自身合法权益。