单位第二次三年合同到期不续签有啥后果

一、单位第二次三年合同到期不续签有啥后果

1.单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.可能影响员工后续就业权益。若单位未依法支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，单位可能面临行政罚款等处罚。同时，这一情况可能在员工的劳动就业记录中体现，对其后续求职可能产生一定影响，如新单位可能会关注其离职原因等。

二、单位第二次三年合同到期不续签咋办

若单位第二次三年合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您每月工资5000元，工作6年半，单位应支付6.5个月工资的经济补偿，即32500元。

您可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。需注意在合同到期后一年内申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

三、单位第二次三年合同到期应给啥补偿

若单位与劳动者第二次签订的三年期合同到期后，单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作三年零三个月，单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。需注意，经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨单位需支付经济补偿以及可能影响员工后续就业权益时，要明白这其中涉及诸多细节。比如在计算经济补偿年限时，不满一年但满半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。而对于单位未依法支付经济补偿，员工投诉后，单位罚款的具体金额标准也有明确规定。要是你对单位支付经济补偿的具体情形、计算方式，或者对就业权益受影响后的应对措施等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。