当日辞职可以拿工资吗

一、当日辞职可以拿工资吗

一般情况下，当日辞职可以拿工资。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

然而，如果用人单位与劳动者有特殊约定，如约定需提前一定期限辞职才支付工资等，那么就需按照约定执行。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，劳动者在当日辞职后有权要求用人单位支付相应工资。

二、当日辞职后工资结算有哪些规定

根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当日辞职，单位也需按照此规定，在当日或最晚下一个工资支付日结清工资。比如单位是按月支付工资，那么辞职当日所在月的工资应在正常发薪日支付。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位足额及时支付工资，并可能主张相应赔偿。

三、当日辞职后工资发放时间有啥规定

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，当日辞职，单位通常应在当日或最迟在合理时间内结清工资。这里的合理时间一般不超过下一个工资支付周期。比如每月10日发工资，若员工当日辞职，单位应在本月10日发工资时一并结清。

若单位未按时支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决单位支付工资及相应补偿。

当我们明确劳动者在当日辞职后有权要求用人单位支付相应工资时，可能还会关心一些后续问题。比如，如果用人单位以各种理由拖延支付工资，劳动者该如何进一步维权？是通过向更高级别的劳动监管机构反映，还是寻求法律援助呢？另外，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的材料和证据呢？这些问题都与当日辞职拿工资紧密相关。若你对这些方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。