辞职和劳动合同到期不再续签怎么办

一、辞职和劳动合同到期不再续签怎么办

1.辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动合同到期不再续签：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位不续订劳动合同，但未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿及额外经济补偿。

总之，辞职需按规定提前通知用人单位，劳动合同到期不再续签时，要根据具体情况判断用人单位是否需支付经济补偿。

二、辞职及合同到期不续签有啥法律后果

辞职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可解除劳动合同，此为合法辞职，无需承担不利法律后果。若未提前通知即离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

合同到期不续签：用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签：

-若单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，无经济补偿。

-若单位降低待遇，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。

需注意，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞职和合同到期不续签如何维权

辞职分两种情况。若提前30日以书面形式通知用人单位，到期可离职，无需单位批准，此为预告解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，可随时解除合同并要求支付经济补偿。

合同到期不续签，若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，分情况看：单位维持或提高待遇续签，劳动者拒签则无补偿；单位降低待遇续签，劳动者拒签有补偿。

维权时，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可申请劳动仲裁，要求支付相应补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。

在辞职与劳动合同到期不再续签的这些规定中，还有一些要点值得关注。比如辞职时若因特殊原因无法提前三十日书面通知，该如何处理。而劳动合同到期不再续签后，经济补偿的具体计算方式也很关键。这些细节问题可能会影响到劳动者的权益。你在实际遇到这些情况时，是否对相关规定还有疑问呢？如果对于辞职流程、经济补偿计算或者未支付补偿后的维权等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，确保你的权益得到保障。