第三年未签劳动合同还有效么

一、第三年未签劳动合同还有效么

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，双方形成无固定期限劳动合同关系，第三年未签劳动合同不影响劳动关系存续及效力，劳动者有劳动权利，用人单位有相应义务，且用人单位未依法签合同可能面临法律责任。

依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系依然合法有效存续，用人单位必须承担支付工资、缴纳社保等法定责任，以保障劳动者的合法权益。同时，对于用人单位未依法签订劳动合同的情况，法律规定了明确的惩罚性措施。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。如果劳动者遇到此类劳动权益受侵害的情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。

二、三年未签劳动合同该如何认定效力

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于三年未签劳动合同的情况，若用人单位和劳动者均符合主体资格，且劳动者实际提供了劳动，用人单位接受管理并支付报酬等，虽未签合同，但劳动关系依然成立。这期间的权益依然受法律保护。

若双方产生纠纷，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额，一般从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。不过实践中需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意劳动仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、三年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这三年未签劳动合同的情况，首先从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。即十一个月的双倍工资。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还可能涉及其他权益，如补缴社保等。具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，建议及时咨询专业律师并收集有利证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们了解到用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同所形成的无固定期限劳动合同关系后，还有一些相关要点值得关注。比如，在这种情况下，劳动者如何更好地保障自己的福利待遇等其他权益。而且，用人单位如果后续想解除这种无固定期限劳动合同，又需要遵循哪些严格的规定。若你对这些围绕用人单位未签劳动合同所衍生出的问题存在困惑，或者想进一步深入了解劳动权益保护相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。