辞职还没到期还可以不走吗

一、辞职还没到期还可以不走吗

在辞职申请提交且未到期的情况下，通常可以与用人单位协商继续留任不走，若用人单位不同意而劳动者坚持留任可能引发劳动纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的辞职权利。在通知期内，若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回辞职申请、继续留任，这种变更合法有效。因为劳动合同的履行和变更遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，若用人单位不同意留任，劳动者又坚持留下，按照法律规定，在符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力，此时就可能引发劳动纠纷。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、辞职未到期不想走能被强制离职吗

一般情况下，若辞职未到期，用人单位不能强制劳动者离职。

根据法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同是其法定权利。若员工已提前按规定通知单位辞职，单位强行要求员工离职属于违法行为。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下有可能无需员工同意直接解除劳动关系，但需有充分证据证明员工存在过错。

若单位强制离职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。

三、辞职未到期被强制离职合法吗

这需分情况来看。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即便辞职未到期，强制离职也可能合法。但若是员工无过错，用人单位单方面强制离职，就构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在辞职申请提交且未到期的情况下，一旦引发劳动纠纷，涉及的问题可不少。比如，若因劳动者坚持留任导致纠纷，后续工作交接该如何进行才合规？还有，纠纷期间劳动者的工资待遇如何确定？是按原合同执行，还是会有其他变数？这些都是很关键的点。你是否也在辞职申请提交未到期时遇到过类似困扰呢？要是对劳动纠纷中这些具体问题，或者其他相关法律疑惑仍有不解，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你拨开迷雾，守护权益。