公司未交金赔偿多少钱

一、公司未交金赔偿多少钱

当公司没有按照法律规定缴纳社会保险金时，劳动者有权要求公司给予赔偿。

下面来详细说说赔偿金额的计算方式：

1.经济补偿：

经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

具体而言，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为补偿。

例如，工作满3年，就支付3个月工资。

若工作时间在六个月以上但不满一年，会按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.滞纳金及罚款：

若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

要是逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

需要注意的是，具体的赔偿金额要结合劳动者的工作年限、工资水平等多种因素确定。

劳动者可以先和公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司未交金需承担怎样的赔偿责任

公司未依法缴纳社会保险，需承担多项赔偿责任。首先，劳动者有权要求公司补缴欠费期间的社保费用。其次，若因公司未交金导致劳动者无法享受相应社保待遇，如无法报销医疗费用、不能领取失业金等，公司需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。再者，根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。公司未交金的行为严重违法，劳动者应积极维护自身权益，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。

三、公司未签合同要承担啥赔偿责任

若公司未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，公司需额外支付两个月工资作为赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面合同。若未及时支付上述赔偿，还应加付赔偿金。同时，未签合同期间，员工的社保等权益可能也未得到保障，公司应依法补缴。建议员工及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。

当公司没有按照法律规定缴纳社会保险金时，劳动者维护自身权益的道路上可能还会遇到一些复杂情况。比如在劳动仲裁过程中，如何准备充分的证据来支持自己的诉求，怎样应对公司可能提出的各种抗辩理由等。这些问题都关乎劳动者能否顺利获得应有的赔偿。如果您在遇到公司未依法缴纳社保金的情况时，对于赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，助力您成功争取合法权益。