交通认定主责的情况下可以算工伤吗

一、交通认定主责的情况下可以算工伤吗

在交通认定主责的情况下，通常不能算工伤。根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着若职工在交通事故中被认定为主责，不符合该工伤认定条件。不过，如果事故并非发生在上下班途中，而是在因工作外出等其他履行工作职责过程中，即便主责，仍可能依据其他条款进行工伤认定，需结合具体情形判断。总之，交通主责时一般无法基于上下班途中交通事故认定工伤，但其他工作场景下有不同考量。

二、交通主责情形下工伤认定标准是什么

在交通主责情形下认定工伤，需满足《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定。即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工在交通事故中负主要责任，通常不符合工伤认定条件。但存在特殊情况，比如该交通事故责任划分存在争议，职工认为不应负主责，可通过行政复议或行政诉讼等法律程序，要求重新认定责任。一旦最终认定非本人主要责任，就能认定为工伤。认定工伤后，职工可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身合法权益。

三、交通次责工伤认定标准又是什么

在交通事故中负次责，并不必然影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

“非本人主要责任”，以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁判为依据。若交通事故责任认定书认定职工负次责，就满足这一条件。

申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。具体赔偿标准和项目依实际情况而定。

在交通认定主责的情况下，通常不能算工伤。那如果在工作中发生意外受伤，企业却以种种理由推诿责任，不给予应有的工伤赔偿，职工该如何维护自身权益呢？又或者，职工对工伤认定的流程和所需材料不太清楚，该怎样顺利完成认定呢？这些都是与交通主责下工伤认定紧密相关的问题。若你对这些拓展内容存在疑问，或者还有其他关于工伤认定的困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。