开除职务侵占的员工赔偿标准是什么

一、开除职务侵占的员工赔偿标准是什么

若员工存在职务侵占行为，用人单位将其开除，无需向员工支付赔偿。

依据法律规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。职务侵占属于严重损害单位利益的行为，单位以此开除员工，属合法解除劳动关系，无需承担赔偿责任。同时，若职务侵占行为给单位造成损失，单位还可要求员工赔偿；若该行为涉嫌犯罪，应依法移交司法机关处理。

二、职务侵占员工被开除需承担啥赔偿

职务侵占员工被开除，是否需承担赔偿要看具体情况。若因该行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

这里的赔偿责任基于侵权责任原理。比如侵占单位资金导致资金无法及时周转产生的利息损失等。赔偿范围通常以用人单位实际遭受的直接经济损失为限。

但如果员工是正常履职过程中因失误等导致类似后果，且主观无侵占故意，一般不属于职务侵占范畴，无需承担此类赔偿。另外，若员工与用人单位签有相关协议，约定了因特定行为需承担赔偿责任，也需依约履行。总之，关键看员工行为性质及造成损失与侵占行为的关联性，以及双方有无特别约定，以此判断是否及如何承担赔偿。

三、职务侵占员工被辞退有啥法律后果

若员工因职务侵占被辞退，首先，在民事方面，公司可能会依据劳动合同约定及相关法律规定，要求员工承担违约责任，赔偿因其职务侵占行为给公司造成的经济损失。

在刑事方面，职务侵占达到一定数额标准会构成犯罪。公司一旦报案，员工将面临刑事法律责任。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

此外，该员工的职业声誉会严重受损，未来再就业会面临极大困难，因为有犯罪记录会使新雇主对其信任度极低。总之，职务侵占行为对员工来说后果极为严重，会在民事、刑事及职业发展等多方面产生不利影响。

当员工出现职务侵占行为被用人单位开除时，很多人或许会对后续相关事宜存在疑问。比如单位要求员工赔偿损失时，赔偿的范围和标准是怎样界定的？又或者员工对单位移交司法机关处理的流程不了解，不知道自己会面临怎样具体的法律后果。如果您也有这些困惑，担心在职务侵占这件事上处理不当给自己带来不利影响，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会根据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您理清后续处理的思路和方法，让您更好地应对这一棘手情况。