合同到期4个月公司没通知续签会怎样处理

一、合同到期4个月公司没通知续签会怎样处理

合同到期4个月公司未通知续签，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同期满后继续用工的，也应及时续签。公司未续签，员工可与公司协商，要求其尽快续签合同，并支付双倍工资差额。若协商不成，员工可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有时效限制，要及时主张权利。

二、合同到期4个月公司不续签赔偿怎么算

根据法律规定，劳动合同到期后，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本题中合同到期4个月，因满一年的部分不满半年，故公司应向您支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给您2500元的经济补偿。若公司不支付，您可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、合同到期公司不续签员工该咋维权

若合同到期公司不续签，员工可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工可先与公司协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，通过仲裁要求公司支付经济补偿等权益。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到合同到期公司未及时续签的情况，我们了解了应如何维护自身权益。那么，除了要求支付双倍工资差额，若员工因公司未续签合同而遭受其他损失，比如职业发展受到影响，是否也能要求赔偿呢？另外，如果在劳动仲裁过程中，公司对证据提出异议，员工又该如何应对呢？这些都是可能会遇到的问题。如果您在合同到期未续签相关事宜上还有其他疑问，或者想要更深入地了解自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。