工伤后遇到医疗事故该如何处理

一、工伤后遇到医疗事故该如何处理

1.首先，立即封存所有与医疗事故相关的病历、检验报告等资料，避免资料被篡改或遗失。

2.及时向医疗机构提出医疗事故鉴定申请，明确医疗行为是否存在过错及过错与工伤后果的因果关系。

3.依据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤医疗待遇，因医疗事故导致的额外医疗费用，可要求医疗机构承担。

4.若经鉴定构成医疗事故，根据《医疗事故处理条例》，患者可主张医疗费、误工费、残疾生活补助费等赔偿。

5.同时，工伤职工应继续进行工伤认定和劳动能力鉴定程序，以保障自身的工伤权益。在处理过程中，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。

二、工伤遇医疗事故后赔偿责任咋划分

工伤遇医疗事故，赔偿责任划分如下：

首先，若因医疗事故导致工伤职工损害，可依《民法典》医疗损害责任相关规定，由医疗机构承担赔偿责任。

其次，工伤职工享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位需依工伤规定承担相应责任。

再者，若医疗事故与工伤存在因果关系，医疗机构和工伤保险责任主体在各自责任范围内承担赔偿。如医疗费，若工伤待遇中已支付部分，可扣除重复部分；若因医疗事故产生额外医疗费等损失，由医疗机构赔偿。

最后，职工可依工伤和医疗事故责任，分别向工伤保险机构及医疗机构主张权利，获得相应赔偿。需注意，具体赔偿项目、金额及责任比例，要依实际情况，通过法律程序确定。

三、工伤遇医疗事故后责任主体有哪些

工伤遇医疗事故，责任主体较为复杂。首先，用人单位需承担工伤赔偿责任，这是基于劳动关系。若职工因工作原因受伤，符合工伤认定条件，单位应按工伤保险规定赔付。

医疗机构若存在医疗过错，要对医疗事故承担责任，赔偿患者因此遭受的损失，包括医疗费、误工费等。

若单位未依法缴纳工伤保险，在此种情况下，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，即相当于补充工伤保险基金的角色。

此外，若因第三人侵权导致工伤与医疗事故竞合，第三人应承担赔偿责任。职工可在享受工伤待遇后，向第三人主张民事赔偿。具体责任划分要依事故具体情形及各方过错程度确定，需综合考量多种因素来明确最终责任主体。

当遭遇医疗事故时，我们了解了一系列应对措施，如封存资料、申请鉴定、主张赔偿等。但在实际处理中，可能还会遇到不少细节问题。比如，如何准确计算各项赔偿的具体金额，是按照怎样的标准来确定误工费的时长和金额呢？又比如，在与医疗机构协商赔偿过程中，如果对方拒绝合理赔偿要求，该如何通过合法途径解决？若你在处理医疗事故相关事宜时，对这些问题存在疑惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。