快辞职了给公司车撞了怎么赔偿

一、快辞职了给公司车撞了怎么赔偿

员工在离职前撞了公司车，赔偿需根据具体情况确定。若员工是在执行工作任务时撞车，根据民法典规定，用人单位承担侵权责任，不过用人单位可依据公司内部规章制度，向有故意或重大过失的员工追偿。

若并非执行工作任务撞车，则员工要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括车辆维修费用、因维修导致的合理停运损失等。维修费用以实际产生的票据为准；停运损失需是合理且有证据证明的。

员工可先与公司协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，公司可能会通过法律途径解决。

二、快辞职时被公司车撞了赔偿有啥标准

这涉及工伤与交通事故竞合赔偿问题。

首先，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的项目包括医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。

其次，交通事故方面，可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。医疗费以实际支出为准；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别等计算；残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。

在赔偿时，有些项目如医疗费等不重复赔偿，部分项目可兼得。建议及时申请工伤认定，并保留好交通事故相关证据，通过协商或法律途径主张赔偿。

三、快辞职时被公司车撞了责任咋认定

在这种情况下，事故责任认定通常由交警部门依据现场勘查、调查取证等情况来确定。

若事故发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，比如因执行工作任务外出等，可能涉及工伤认定问题。首先需交警划分事故责任，若员工不负主要责任或同等责任，就有可能被认定为工伤。

如果是员工正常履行工作职责，因公司车辆导致事故，公司一般应承担相应责任。但最终责任划分要以交警出具的事故责任认定书为准。若对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。后续根据责任情况，涉及赔偿事宜。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若属交通事故侵权，可要求侵权方赔偿。

当员工离职前撞了公司车，赔偿问题要依据具体情形而定。这里面学问可不少，比如如果车辆因为此次事故需要长时间维修，期间产生的租车费用等是否也属于赔偿范围呢？又或者员工撞车后，发现车辆的某些隐性损伤在后续才暴露出来，这部分的维修费用该怎么算？这些复杂的情况可能让你一头雾水。要是你在这方面还有其他疑问，或者想深入了解员工撞公司车赔偿的更多细节，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。