公司以账上没钱为由不发工资辞职有补偿吗

一、公司以账上没钱为由不发工资辞职有补偿吗

若公司以账上没钱为由不发工资，劳动者以此为由辞职，通常是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需保留公司未发工资的相关证据，如工资条、聊天记录等，以便日后维权。

二、公司因没钱不发工资辞职能否获补偿

此种情况员工辞职可获补偿。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商，要求支付工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

三、公司没钱不发工资主动离职有赔偿吗

若因公司没钱不发工资而主动离职，一般情况下可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意以合理方式通知用人单位解除劳动合同，比如通过书面形式。同时，要保留好公司未按时发工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以便后续维权。

当面临公司以账上没钱为由不发工资，进而以此辞职来争取经济补偿时，还有不少细节值得关注。比如，在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对这些情况有疑问呢？若在公司不发工资相关的经济补偿及其他权益问题上还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。