工伤5级鉴定赔偿多少

一、工伤5级鉴定赔偿多少

工伤5级鉴定赔偿包括多个方面。一次性伤残补助金为18个月本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为34个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。如需准确计算，需结合当地相关标准及实际情况。

二、工伤5级鉴定后单位需承担啥赔偿

工伤5级鉴定后，单位需承担多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。其次，单位要安排适当工作，若难以安排，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。

在职工因工伤需要治疗时，单位需支付治疗工伤期间的工资福利，包括停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。并且，单位要负责缴纳各项社会保险费。

若职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，单位有义务协助职工落实各项工伤赔偿待遇，确保职工合法权益得到保障。

三、工伤5级鉴定后单位赔偿标准是怎样

五级工伤的单位赔偿标准如下：保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

-治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

-终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费等工伤保险基金支付的待遇。需注意，各地具体标准可能存在差异，应结合当地规定确定准确赔偿数额。

工伤5级鉴定赔偿包含多方面内容。除了上述提到的各项赔偿外，还有一些情况值得关注。比如在后续的康复治疗过程中，如果产生了新的费用，该如何处理？还有，若用人单位没有按照规定按时足额支付伤残津贴，工伤职工又该如何维护自己的权益？这些问题都与工伤5级鉴定赔偿紧密相关。你是否对工伤5级鉴定赔偿还有其他疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。