雇用司机逃逸车主是否坐牢

一、雇用司机逃逸车主是否坐牢

若雇用司机逃逸，车主是否坐牢需视具体情况而定。若车主对司机逃逸行为有指使、强令等行为，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，车主可能构成交通肇事罪共犯，会被追究刑事责任，可能面临坐牢。例如，车主明知司机饮酒仍要求其驾车，出事后司机逃逸，车主就可能担责。但若车主对司机逃逸毫不知情，不存在上述教唆等行为，则无需承担刑事责任，不会坐牢，但可能需承担一定民事赔偿责任等，比如在交强险范围内承担垫付责任等。总之，关键看车主有无过错及过错程度与逃逸行为的关联。

二、雇用司机逃逸车主会面临怎样刑罚

若雇用司机发生交通事故后逃逸，车主是否担责及担何刑罚需视具体情况而定。

若车主对逃逸行为不知情，通常无需承担刑事责任。但如果车主指使、强令司机逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处，处七年以上有期徒刑。

比如，车主明知司机发生事故且有逃逸意图，仍要求其逃逸，这种情况下车主就构成共犯。一般交通肇事逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体刑罚会综合事故责任划分、伤亡后果等多种因素判定。

三、雇用司机肇事逃逸车主担责几何

一般情况下，若司机在从事雇佣活动中肇事逃逸，车主可能需承担一定责任。

根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动通常指雇员执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

如果司机肇事逃逸是因履行职务行为，车主需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等一系列因事故造成的合理损失。但如果车主对事故发生没有过错，比如已尽到选任、监督等合理注意义务，可能无需担责或承担较小比例责任。具体责任划分需综合案件事实及证据，由法院根据实际情况判定。

当探讨雇用司机逃逸，车主是否坐牢这一问题时，除了明确车主有无指使等行为决定其是否担刑责外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便车主无需承担刑事责任，在民事赔偿方面，除了交强险范围内的垫付责任，后续赔偿责任的具体划分也较为复杂。而且，如果因司机逃逸导致案件处理过程漫长，车主在这期间可能会面临诸多麻烦。你是否对雇用司机逃逸后车主的责任问题还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。