拖欠农工工资的法律规定是怎样的

一、拖欠农工工资的法律规定是怎样的

根据相关法律规定，用人单位拖欠农民工工资属于违法行为。

①《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

②《劳动合同法》明确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工若遭遇工资拖欠，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、拖欠农工工资该承担啥法律后果

拖欠农民工工资，用人单位需承担诸多法律后果。民事上，应支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付，构成此罪，还会被列入失信名单，限制高消费等。

三、拖欠农工工资会面临怎样法律制裁

拖欠农民工工资面临多种法律制裁。首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨用人单位拖欠农民工工资这种违法行为时，除了上述明确的法律规定和解决途径，还有一些相关要点值得关注。比如，如果在申请劳动仲裁过程中遇到阻碍该如何应对，或者在拿到赔偿金后，后续是否还有其他权益保障等问题。农民工朋友们，你们是否正在遭受工资拖欠的困扰呢？如果对于如何更妥善地维护自身权益，以及遇到各种复杂情况该如何处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且有效的解答与帮助，助力您顺利讨回应得的工资。