员工报销虚假费用多少可以立案

一、员工报销虚假费用多少可以立案

员工报销虚假费用，若以诈骗罪论处，三千元至一万元以上可立案。根据相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，各地结合本地区经济社会发展状况，在该幅度内确定具体数额标准。

若以职务侵占罪论处，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。员工利用职务便利，通过虚假报销骗取公司财物，符合职务侵占罪构成要件。公司发现员工虚假报销，可先内部调查收集证据，证据充分且达到立案标准，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、员工报销虚假费用立案标准是多少

员工报销虚假费用可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪等。

职务侵占罪中，根据相关司法解释，数额在6万元以上的，应予立案追诉。即员工利用职务便利，通过虚假报销等手段非法占有公司财物达6万元及以上，就可能被追究刑事责任。

诈骗罪方面，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各地根据经济社会发展状况在上述幅度内确定具体数额标准。若员工以欺骗手段虚假报销，达到当地诈骗罪数额标准，也会被立案。具体立案标准要结合案件实际情况及当地规定综合判断。

三、员工报销虚假费用会受到啥处罚

员工报销虚假费用，可能面临多种处罚。首先，公司内部通常会根据规章制度处理，比如解除劳动合同、要求返还虚假报销款项，还可能扣除相应绩效奖金等。

从法律角度看，如果虚假报销数额较大，可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。一般来说，各地对诈骗罪“数额较大”的标准有所不同，比如有的地方是三千元至一万元以上。若员工虚假报销行为违反公司财务制度，可能会被追究民事赔偿责任，需赔偿公司因此遭受的损失。此外，这种行为还可能损害其职业声誉，影响未来职业发展。一旦发现员工有报销虚假费用的情况，公司应及时调查处理，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。

当公司面临员工报销虚假费用的情况时，以诈骗罪论处和以职务侵占罪论处有着不同的立案标准。如果公司发现员工有此类行为，要按照正确流程处理。除了文中提到的收集证据、达到立案标准后报案等要点外，还有一些细节值得注意。比如在内部调查过程中，要遵循合法合规的程序，避免侵犯员工合法权益。在向公安机关报案时，要准确清晰地说明情况。若你对员工报销虚假费用的处理流程、法律适用或者其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。