追讨二十年工资欠款能否得到支持

一、追讨二十年工资欠款能否得到支持

一般情况下，追讨二十年工资欠款较难得到支持。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。二十年时间已远远超过诉讼时效期间，除非存在诉讼时效中断、中止等法定情形。若有证据证明在诉讼时效期间内曾向对方主张过权利，或对方同意履行义务等，诉讼时效可重新计算。但若无上述情形，仅凭借追讨二十年工资欠款的诉求，很难获得法律的支持。

二、二十年工资欠款追讨法院会支持吗

工资欠款追讨受诉讼时效限制。一般普通债权诉讼时效是三年。二十年已远超普通诉讼时效。

但存在特殊情况可使诉讼时效中断、中止从而重新计算或延长。若期间有向对方主张过权利等能引起诉讼时效中断的事由，或存在不可抗力等导致诉讼时效中止的情形，法院有可能支持。不过要证明这些情况存在难度较大。

即便诉讼时效已过，若对方自愿履行，也是有效的。所以，需全面分析案件具体情况，看是否有足够证据证明存在使诉讼时效中断、中止的情形等，才能判断法院是否会支持。仅从二十年时间看，获得法院支持面临较大法律障碍。

三、二十年工资欠款追讨需啥证据

追讨二十年工资欠款，关键证据如下：

首先是劳动合同，能明确双方劳动关系及工资标准等基本内容。若无书面合同，能证明事实劳动关系的证据也可，如考勤记录、工作证、同事证言等。

其次是工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，显示工资发放情况。

再者是工作记录，比如工作任务安排文件、业绩考核记录等，辅助证明工作及应得报酬。

还有催款记录，若曾向单位催讨工资，相关短信、邮件、通话记录等要留存。另外，能证明欠款事实的其他证据也有帮助，如与单位负责人关于工资欠款的沟通录音等。有了这些证据，能增强追讨工资欠款的胜诉几率。

当我们关注追讨二十年工资欠款较难得到支持这一情况时，要清楚诉讼时效在其中起到关键作用。除了了解基本的三年诉讼时效规定外，像一些特殊情况如存在诉讼时效中断、中止等法定情形，才能使案件有不同走向。比如是否有证据表明在这二十年间曾向对方主张过权利，或者对方曾同意履行义务等，这些都关系到能否重新计算诉讼时效。你是否也面临着类似工资欠款追讨的难题呢？如果对于诉讼时效如何认定、怎样收集相关证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。