已发放工资能否追回

一、已发放工资能否追回

已发放工资能否追回需视具体情况判断。若发放工资存在错误，如多发工资，用人单位有权要求劳动者返还，此属不当得利。劳动者有义务返还多得部分，若拒不返还，用人单位可通过协商、申请支付令或起诉等方式解决。

若因劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失，用人单位依法要求其赔偿，且在工资发放后才确定该赔偿金额，用人单位可从劳动者后续工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、已发放工资在哪些情况下能追回

工资被追回的情况主要有以下几种：用人单位支付错误：例如多发、误算等，用人单位可通过合法程序要求劳动者返还不当得利。劳动者欺诈：如应聘时提供虚假学历、工作经历等重要信息，使单位基于错误认识支付工资，单位有权追回。劳动关系不成立：若双方实际不存在劳动关系，已发放的“工资”应返还。比如以虚假劳动之名获取报酬。重大误解：双方对工资数额、支付条件等有重大误解，可通过协商或诉讼变更或撤销支付行为。合同无效或被撤销：基于无效或被撤销的劳动合同支付的工资，应根据过错返还。如以违法目的签订合同获取工资。用人单位追回工资应遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷。

三、已发放工资被追回后还能要补偿吗

工资被追回是否能要补偿需视具体情况而定。若用人单位合法追回工资，比如因劳动者重大过错导致多发等情况，通常难以主张补偿。但若用人单位违法追回，例如无正当理由随意扣回已发放工资，劳动者可要求经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断工资被追回是否合法，若不合法，劳动者可通过劳动仲裁等途径争取补偿。

已发放工资能否追回需视具体情况判断。在工资发放出现各种复杂情况时，如上述提到的错误发放或因劳动者过错导致的扣除等，用人单位和劳动者都可能面临不同的法律问题。比如用人单位在通过合法途径扣除工资后，劳动者若对扣除比例或金额有异议该如何处理？或者在用人单位以不当得利要求返还工资时，劳动者有哪些抗辩的权利？这些都是可能延伸出的问题。如果您还想深入了解已发放工资追回相关的更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。