我干了八年公司倒闭怎么补偿员工

一、我干了八年公司倒闭怎么补偿员工

公司倒闭，需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭干八年员工能获怎样补偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭，员工工作八年，可获相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以该员工应获八个月工资的经济补偿。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司倒闭干八年员工补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。员工工作八年，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以该员工可获八个月工资的经济补偿。

当面临公司倒闭获得经济补偿的情况时，除了知晓基本的补偿标准外，还有一些要点值得关注。比如，如果在计算经济补偿时，对于月工资的构成存在疑问，是仅基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入呢？又或者，若公司以各种理由拖延支付经济补偿，员工该如何维护自身权益？这些问题在实际情况中都可能出现。倘若你对公司倒闭后经济补偿相关的具体细节仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。